Vzdelávanie nekončí diplomom. V dynamickom svete práce je neustály rozvoj kľúčom k spokojnosti, výkonnosti aj udržateľnosti. Zistite, ako si nastaviť rozvojové programy, ktoré majú reálny dopad vo firme aj v osobnom živote.
Vzdelávanie už dávno nie je výsadou školských lavíc
V čase, keď sa svet mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým, sa schopnosť neustále sa učiť a prispôsobovať stáva jednou z najdôležitejších kompetencií každého profesionála bez ohľadu na odbor, vek či pozíciu.
A to neplatí len pre zamestnancov. Týka sa to manažérov, freelancerov, tímových lídrov aj HR oddelení. Týka sa to nás všetkých.
Prečo je kontinuálne vzdelávanie nevyhnutné?
- Pretože svet práce sa mení rýchlejšie ako školské osnovy. To, čo ste sa naučili pred piatimi rokmi, dnes nemusí stačiť.
- Pretože ľudia s otvorenosťou k novým vedomostiam sú flexibilnejší, motivovanejší a odolnejší voči zmene.
- Pretože už dávno nestačí len vedieť. Dôležité je vedieť sa učiť.
Podľa Eurostatu sa až 70 % neformálneho vzdelávania v Európe realizuje v súvislosti s pracovným výkonom, či už formou interných tréningov, externých kurzov alebo koučingu. A počet ľudí, ktorí sa zapájajú do rôznych foriem učenia, každoročne stúpa.
Kde hľadať zmysluplný rozvoj?
Dnes je prístup k poznaniu ľahší než kedykoľvek predtým. Môžeme si vybrať medzi podcastmi, webinármi, kurzami, knihami, či mentoringom. No práve to obrovské množstvo možností môže byť paradoxne aj paralyzujúce.
Rozdiel medzi skutočným rastom a len pasívnou konzumáciou obsahu robí najmä:
- cieľavedomý výber tém,
- praktická aplikácia poznatkov,
- kvalitný lektor alebo facilitátor,
- a spätná väzba, ktorá vedie k posunu.
Čo funguje vo firmách?
Naši klienti čoraz častejšie hľadajú riešenia, ktoré nie sú len „školením na jeden deň“, ale dlhodobejšou rozvojovou stratégiou, prepojenou s ich cieľmi a hodnotami. Také, ktoré kombinujú:
- tréning mäkkých zručností (komunikácia, vedenie tímu, zvládanie konfliktov),
- pracovnú psychológiu a diagnostiku,
- facilitované workshopy,
- koučing a mentoring,
- aj moderné prvky ako gamifikácia, hybridné vzdelávanie alebo LEGO® Serious Play®.
Rozvíjajte sa, aj keď vám to nik nenariadil
Možno nemáte práve v pláne meniť prácu. Možno ste spokojní. Ale aj spokojnosť potrebuje výživu.
Preto sa oplatí pravidelne klásť otázky ako:
- Čo nové som sa tento mesiac naučil/a?
- V čom som sa posunul/a?
- Aké zručnosti by som potreboval/a na ďalší kariérny krok?
Aj osobný rozvoj má svoje „slepé škvrny“ – oblasti, v ktorých si sami nepomôžeme. A práve tam prichádza na rad externejšie vedenie, odborné programy alebo individuálny rozvoj s lektorom či koučom.
Nepodceňujte silu rozvoja
Dobrý tréning alebo workshop nie je len o vedomostiach. Je o:
- zvýšenej sebadôvere,
- zlepšenej spolupráci v tíme,
- vedomom leadershipe,
- a efektívnej komunikácii, ktorá šetrí čas aj konflikty.
Vzdelávanie nie je luxus. Je to výbava pre každého, kto chce rásť v práci aj v súkromí.
Chcete vytvoriť rozvojový program, ktorý bude mať skutočný dopad?
Ozvite sa nám. V Developium vám pomôžeme vybrať formát, obsah aj lektora tak, aby výsledky vzdelávania boli viditeľné aj o pol roka, nie len na konci dňa.
Pôvodný článok: Marcela Fábianová (2020)
Editované a doplnené: Aneta Némethová (2025)