Zistite, ako môže zmysluplný teambuilding zlepšiť komunikáciu, dôveru a tímového ducha bez lacnej zábavy.
Nie každý tím funguje ako zo seriálu. Nie vždy stačí dobrý úmysel alebo spoločné KPI.
A niekedy nestačí ani dobre nastavený proces – ak medzi ľuďmi chýba dôvera, otvorenosť alebo len obyčajný rešpekt. Vtedy prichádza na rad teambuilding. Nie ako výlet. Ale ako nástroj na zmenu.
Kedy má teambuilding skutočný zmysel?
Často nás firmy oslovujú, keď sa v tíme:
- zhoršila spolupráca alebo klesla dôvera,
- objavujú opakované konflikty,
- nastúpil nový manažér alebo tím prešiel reorganizáciou,
- vzniká potreba predstaviť novú víziu alebo hodnoty,
- alebo sa tímu darí – a chce sa posunúť ešte ďalej.
Dobré teambuildingy nemusia hasiť krízy. Často fungujú aj ako odmena alebo prevencia – pomáhajú udržať funkčný tím silný, motivovaný a súdržný.
Čo všetko môže teambuilding ovplyvniť?
Podľa zadania vieme cieleným programom:
- zlepšiť komunikáciu, plánovanie a spätnú väzbu,
- nastaviť jasnejšie procesy a zodpovednosti,
- podporiť tímový duch a spoločné hodnoty,
- otvoriť citlivé témy bezpečným spôsobom,
- alebo pomôcť kolegom lepšie sa spoznať – ľudsky aj profesijne.
Ako vyzerá efektívny teambuilding?
- Je to zážitok, nie prezentácia.
- Obsahuje výzvu, nie len hru.
- Je navrhnutý tak, aby ľudí mierne „vyviedol z rovnováhy“ – ale v bezpečnom prostredí.
- Po každej aktivite prichádza reflexia a prepojenie na realitu – facilitátor pomáha hľadať paralely s pracovným prostredím a preniesť zážitok do praxe.
AHA efekt + spoločný zážitok + jasný prenos = zmysluplný výsledok.
Čo všetko sa dá počas teambuildingu zistiť?
- kto má aký štýl práce a komunikácie,
- ako tím zvláda stres, zmenu a frustráciu,
- či dokážu spolupracovať alebo len koordinovať,
- ako sa správajú v konflikte alebo neistote,
- a čo všetko ešte tímu bráni rozvinúť naplno svoj potenciál.
Ak má firma záujem ísť do hĺbky, vieme pred samotným teambuildingom urobiť aj tímovú diagnostiku alebo mini-audit, ktorý pomôže program nastaviť na mieru.
Čo naozaj funguje – a čo nie?
Nie každá aktivita má zmysel pre každý tím.
Neponúkame paintball, štvorkolky ani zipline.
Radšej navrhneme cvičenie, ktoré:
- má jasnú dynamiku a výstup,
- podporuje konkrétne zručnosti a postoje,
- a dá sa ľahko prepojiť s firemným kontextom.
Príklad:
Namiesto chaosu v blate postavíme tím pred výzvu s obmedzenými zdrojmi a časom. Sledujeme, ako si rozdelia úlohy, ako zvládnu tlak, ako komunikujú. Až potom – počas debriefingu – spolu hľadáme odpovede: Ako to vyzerá vo vašej práci? Kde sa správate podobne? Čo by ste mohli zmeniť?
Na čo si dať pozor?
- Nastavenie očakávaní. Čo vlastne chce firma dosiahnuť? Zábavu? Rozvoj? Refresher?
- Reálnosť cieľov. Chceš budovať tímovosť u ľudí, ktorí spolu ani nekomunikujú? Najskôr treba pochopiť, či tím vôbec potrebuje spolupracovať.
- Správne načasovanie a otvorenosť. Ak v tíme bublajú problémy, gamifikácia ich nezakryje. Niekedy treba najskôr urobiť workshop – až potom oslavu.
Čo sú moderné formáty teambuildingu?
Firmy čoraz viac hľadajú zmysluplné zážitky.
Aj preto využívame inovatívne metódy ako napríklad LEGO® Serious Play®, ktoré pomáhajú:
- vytvoriť spoločný jazyk aj v rôznorodých tímoch,
- modelovať firemné výzvy či stratégie v 3D,
- a diskutovať o náročných témach cez metafory a príbehy.
LEGO® nie je hra pre deti – je to nástroj, ktorý používajú aj NASA či Microsoft.
A my ho prepájame s vaším cieľom a firemnou realitou.
Teambuilding nie je cieľ. Je to nástroj.
Ak je správne navrhnutý, môže pomôcť rozhýbať ľudí, zmeniť atmosféru a naštartovať nový spôsob spolupráce.
Chcete vedieť, čo by mohlo fungovať u vás? Ozvite sa nám. Radi vám pomôžeme vybrať alebo navrhnúť teambuilding, ktorý bude efektívny, nielen efektný.
Autor pôvodného článku: Simona Kocholová (2018)
Editované a doplnené: Aneta Némethová (2025)