Teambuildingy, ktoré spájajú a rozvíjajú

Teambuilding s Developium nie je len o zábave – je to strategický nástroj na budovanie súdržnejšieho, efektívnejšieho a odolnejšieho tímu. Či už potrebujete podporiť komunikáciu, dôveru alebo spoluprácu, pripravíme pre vás zážitkový program, ktorý sa opiera o reálne ciele a potreby vášho tímu.

Teambuildingy, ktoré spájajú ľudí a posilňujú spoluprácu
  • Analýza potrieb tímu a stanovenie cieľov teambuildingu

    Naše teambuildingy sú vždy robené na mieru.
  • Tvorba programu

    Štruktúra programu závisí od konkrétnych zámerov a cieľov, ktoré chce tím teambuildingom dosiahnuť. Aktivity sú starostlivo vyberané tak, aby tieto ciele podporovali, pričom zároveň prinášajú silný zážitok spolupráce a budovania tímového ducha. Program má gradáciu a vrcholí debriefom, v ktorom prepájame zážitky z aktivít s reálnym biznisovým prostredím a každodennou prácou tímu.

    Teambuildingy rámcujeme do originálnych leitmotívov, ktoré vychádzajú z preferencií a záujmov tímu, čím zvyšujeme angažovanosť účastníkov.
  • Určenie miesta

    Výber miesta je kľúčovým prvkom celkového zážitku z teambuildingu. Či sa rozhodnete pre známe prostredie vašej firmy, alebo preferujete osviežujúcu zmenu mimo pracoviska, program vždy prispôsobíme konkrétnemu miestu. Aktivity navrhujeme tak, aby fungovali v daných podmienkach – pripravujeme indoor aj outdoor verziu a počasie nás nikdy nezaskočí.

    Business People Teamwork
  • Výber lektora

    Pri výbere facilitátora teambuildingu je kľúčové zvážiť, či zveríte jeho vedenie internému tímu (napr. HR) alebo využijete služby externého profesionála. Skúsení facilitátori prinášajú nadhľad, odbornosť a schopnosť navrhnúť aktivity presne na mieru potrebám vášho tímu – či už ide o rozvoj spolupráce, komunikácie alebo leadershipu. Zároveň zabezpečia hladký priebeh celého dňa, vďaka čomu si môžu všetci účastníci teambuilding naplno užiť bez starostí o logistiku či facilitáciu.

  • Určenie času

    Zvoľte termín teambuildingu strategicky – jeho načasovanie môže zásadne ovplyvniť atmosféru, energiu tímu aj celkové výsledky. Teambuilding pred zmenou môže slúžiť ako motivačný štart, ktorý naladí tím na spoluprácu a otvorenosť voči novým výzvam. Naopak, po zmene môže fungovať ako podpora adaptácie, upevnenie nových rolí či utuženie tímového ducha – správne zvolený čas tak pomáha naplniť zámer a pracovať s postojom účastníkov ešte efektívnejšie.

Chcete si s nami vyskladať Váš teambuilding?

Prečo je rozvoj soft skills dôležitý?

Asset 60@300x

Zlepšenie tímovej spolupráce

Asset 3@300x

Posilnenie vedenia a rozhodovania 

Asset 25@300x

Zvýšenie flexibility a adaptability 

Asset 53@300x

Zlepšenie vzťahov so zákazníkmi

Teambuildingy u nás

Nie je to len zábava – je to tímová stratégiaSpoločné momenty, ktoré posilňujú kultúruDôvera na prvom mieste – aj so zaviazanými očamiZ každého uhla – tím sa ladí v detailochTeambuilding nie je len o pohybe, ale aj o tvorivosti

We are very glad that we chose Nalgoo for our company. The system was tailored to our needs and has become the foundation of our daily recruitment processes.

Managing Partners, ALEX PETERSON s.r.o.

We turned to Nalgoo with a goal to make hiring in our sales force more effective. Thanks to having all of our hiring activities in one place, we can easily get all the information and statistics we need. Our sales directors work with the Basic version, which helps them to keep track of their hiring goals. Our regional directors and HR department have access to all the data only a few clicks away; therefore, we have a better overview about the progress of our sales managers and we can offer them the support they need. We also appreciate the ability to personalize the application to meet our needs. We recommend working with Nalgoo!

Raiffeisen stavební spořitelna a.s.

Nalgoo products are very intuitive, highly customizable to our needs, and most importantly, they work well. A huge added value for me is the overall collaboration—I see them as a true partner who listens to the customer's needs and always strives to accommodate us to the fullest. I greatly appreciate their professional approach; this is how I envision good cooperation.

Head of People & Culture, Finax o.c.p, a.s.

For me, Nalgoo is a great example of how, when a group of enthusiastic young people come together, they can create a product that reflects the needs of the client, is easy to use, and can grow with us. I greatly appreciate and value that they always take into account the experiences and needs of us, the clients, adapt to the current market and legislative needs, and, most importantly, with every meeting, I feel that they put the most important thing into the product—their heart.

HR Manager, Dedoles

The Nalgoo system allows us to track the selection process, the effectiveness of recruitment procedures, and the practical sharing of this information with managers. We record where candidates come from, monitor the success rate of these sources across various position groups. We are also interested in our internal efficiency—how long it takes us to fill a position and for the employee to start. We strive to ensure that feedback from our side is delivered in a timely manner. Not long ago, we also revamped our referral program, which we manage using the Nalgoo application.

HR Business Partner, Union poisťovňa a.s.

We implemented Nalgoo at the early stages of the institute, and it was 'love at first usage.' It was exactly the second member of the HR team at KInIT.

Chief People & Culture Officer, Kempelen Institute of Intelligent Technologies

For me, Nalgoo represents not only an amazing, innovative, and helpful team but also a very efficient and user-friendly recruiting portal, which I wouldn't trade for any other module within any comprehensive Human Resource Management system or competitive recruiting portals. We've been collaborating since the beginning, and we can't praise the system and the fantastic Nalgoo team enough.

HR Manager, Accace k. s.

Partnerstvá

Asset 5@300x
Logo
Workshop Sk Green