Compassionate Leadership Approach je praktický rozvojový program, ktorý učí, ako viesť ľudí s rovnováhou medzi empatiou, jasnosťou a profesionálnym výkonom. Pomáha líderkam a lídrom lepšie rozumieť sebe aj dynamike tímov, pracovať so situáciami, ktoré spôsobujú napätie, a vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia cítia bezpečne a dokážu pracovať udržateľne. Program je orientovaný na reálne situácie, ktoré v líderskej roli vznikajú každý deň.

CLA je vhodný pre vedúce pracovníčky a pracovníkov, teamleadrov a HR profesionálky či profesionálov, ktorí chcú posilniť svoj spôsob vedenia, zlepšiť prácu s ľuďmi a premýšľajú o kultúre tímu ako o strategickej téme. Program ocení každý, kto hľadá zrelý a udržateľný leadership prístup založený na rešpekte, jasnosti a zodpovednosti.

Program vychádza zo štyroch pilierov ohľaduplného leadershipu. Učí vnímať jednotlivcov a signály nepohody, porozumieť skrytým príčinám a kontextu, vedieť sa vcítiť do ľudí v rôznych situáciách a konať spôsobom, ktorý podporuje spoluprácu aj zdravé fungovanie tímu. Tieto piliere tvoria základ pre dôveru, otvorenosť a stabilný výkon.

Účastníčky a účastníci sa naučia viesť rozhovory, ktoré kombinujú empatiu a jasné hranice, podporovať ľudí v záťaži a reagovať na náročné situácie s väčším pokojom a sebaistotou. Osvoja si prácu so seba-súcitom, mindfulness a emočnou reguláciou, aby dokázali udržať stabilitu v náročných momentoch. Získajú praktické nástroje, ako model L.O.T.U.S. či scenárové učenie, ktoré im pomôžu preniesť nové poznatky do každodennej práce.

Program pozostáva zo štyroch intenzívnych dní kombinujúcich individuálnu aj skupinovú prácu. Zahŕňa interaktívne workshopy, reflekívne aktivity, modelové situácie a diskusie, ktoré podporujú hlboké pochopenie tém. Súčasťou je individuálny aj skupinový koučing, partnerská podpora a praktické frameworky, ktoré umožňujú okamžité prenesenie poznatkov do praxe.

Program podporuje vyššiu spokojnosť, psychologickú pružnosť a motiváciu ľudí. Posilňuje líderské zručnosti potrebné pre zvládanie náročných situácií a znižuje stres pri vedení tímov. V organizáciách prispieva k dôvernejšej, inkluzívnejšej a stabilnejšej kultúre, ktorá podporuje spoluprácu a kvalitnejšie výsledky. V dlhodobom horizonte prináša lepší výkon, zdravšie vzťahy a udržateľnú firemnú dynamiku.