Ohľaduplnosť ako nový prístup: Prečo ľudskosť nahrádza tvrdosť vo vedení?
Ohľaduplné líderstvo mení spôsob, akým firmy vedú ľudí. Spoznajte princípy compassionate leadershipu – vedenia založeného na dôvere, empatii a ľudskej sile.
História ukazuje, že skutočné líderstvo nestojí na moci, ale na dôvere. Zistite, ako sa z panovníkov stali moderní lídri a prečo je compassionate leadership cestou, ktorú v Developium pomáhame rozvíjať.
Gamifikácia nie je len o zábave. Roman Kurnický z Developium vysvetľuje, ako premeniť herné prvky na efektívny nástroj rozvoja zamestnancov.
Praktický HR tréning na krízové situácie, konflikty aj ťažké rozhovory. Získajte istotu, know-how a schopnosť zvládnuť náročné momenty.
Zistite, ako môže zmysluplný teambuilding zlepšiť komunikáciu, dôveru a tímového ducha bez lacnej zábavy.
Emocionálna inteligencia rozhoduje o úspechu v tíme aj vo vedení. Prečítajte si, prečo EQ hrá kľúčovú rolu na pracovisku a ako ho rozvíjať.
Vďaka M.O.V.E UP účastníci hlbšie spoznajú svoje postoje, pracovné prostredie a získajú impulzy na osobný aj profesijný rast. Program kombinuje psychodiagnostiku, LEGO® SERIOUS PLAY® a sebareflexiu do jedného intenzívneho tréningového dňa.
Pozitívna psychológia ako nástroj angažovanosti? Objavte certifikovaný program The Orange Frog™ a zmeňte firemnú kultúru na podporné a produktívne prostredie.
Prečo je vzdelávanie kľúčové pre rast firiem v roku 2025? Zistite, ako môže rozvoj zamestnancov ovplyvniť výkonnosť, inovácie aj líderské schopnosti.
Objavte, ako metóda LEGO® Serious Play® pomáha tímom lepšie komunikovať, rozhodovať a tvoriť riešenia aj v hybridnom svete práce.
Pokora neoslabuje líderstvo. Posilňuje dôveru aj výkon tímu. Prečítajte si, prečo sú pokorní lídri úspešnejší a ako tento štýl vedenia funguje v praxi.
Objavte, ako komunikačné štýly ovplyvňujú vzťahy a úspech v práci. Spoznajte typy komunikácie, naučte sa rýchlo rozpoznať štýl druhých a zlepšite spoluprácu vo vašom tíme.
Ako využiť generačnú rôznorodosť ako konkurenčnú výhodu? Spoznajte špecifiká generácií Baby Boomers, X, Y, Z aj nastupujúcej Alfy – a zistite, ako nastaviť inkluzívne HR procesy, mentoring a tímovú spoluprácu bez vekových predsudkov.